پاکستانی کارکنوں کے لیے UAE میں سالانہ چھٹی، بیماری کی چھٹی اور اوور ٹائم: 30 دن، 90 دن اور 25 فیصد اضافی

ہم نے 10 نومبر 2026 کو UAE حکومت کی سرکاری ویب سائٹ u.ae پر یہ سب اعداد دوبارہ پڑھے: چھٹیوں کی اقسام والا صفحہ (آخری تبدیلی 14 اکتوبر 2026) اور اوقات کار اور اوور ٹائم والا صفحہ (آخری تبدیلی 12 اگست 2026)۔ یہ قواعد پرائیویٹ سیکٹر کے ملازمین کے لیے ہیں۔ گھریلو ملازمین کا الگ قانون ہے، جو ہمارے UAE گھریلو ملازمین کے حقوق والے صفحے پر ہے۔ سرکاری ملازمین کے اپنے قواعد ہیں۔

UAE میں سالانہ چھٹی ایک سال بعد 30 دن ہے

ایک سال کی نوکری پوری ہونے پر آپ کو 30 دن کی پوری تنخواہ والی سالانہ چھٹی ملتی ہے۔ اگر آپ نے چھ مہینے سے زیادہ مگر ایک سال سے کم کام کیا ہے تو ہر مہینے کے 2 دن ملتے ہیں۔

کمپنی کام کی ضرورت کے مطابق آپ سے مشورہ کر کے تاریخیں طے کر سکتی ہے، مگر کم از کم ایک مہینہ پہلے بتانا ہوگا۔ اگر سالانہ چھٹی کے دوران سرکاری چھٹی آ جائے تو وہ سالانہ چھٹی کا حصہ گنی جاتی ہے، سوائے اس کے کہ آپ کے معاہدے میں بہتر شرط ہو۔

نہ لی گئی چھٹی اگلے سال صرف کمپنی کی رضامندی سے جا سکتی ہے۔ کمپنی آپ کو مسلسل دو سال سے زیادہ جمع شدہ چھٹی لینے سے نہیں روک سکتی، سوائے اس کے کہ آپ نے خود اسے آگے لے جانے یا نقد لینے کا فیصلہ کیا ہو۔ نوکری چھوڑتے وقت ہر نہ لیے گئے دن کی ادائیگی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے۔

UAE میں بیماری کی چھٹی سال میں 90 دن ہے، گھٹتی تنخواہ کے ساتھ

پروبیشن (آزمائشی مدت) کے بعد آپ سال میں 90 دن تک بیماری کی چھٹی لے سکتے ہیں، ایک ساتھ یا حصوں میں۔ تنخواہ اس طرح گھٹتی ہے:

• پہلے 15 دن پوری تنخواہ
• اگلے 30 دن آدھی تنخواہ
• باقی 45 دن بغیر تنخواہ

پروبیشن کے دوران تنخواہ والی بیماری کی چھٹی نہیں ہوتی۔ کمپنی میڈیکل رپورٹ پر پھر بھی بغیر تنخواہ کی بیماری کی چھٹی دے سکتی ہے۔ قانون کے آرٹیکل 31 کے تحت آپ کو تین دن کے اندر کمپنی کو بیماری کا بتانا اور میڈیکل رپورٹ دینی ہوتی ہے۔

یہاں ایک مضبوط تحفظ ہے۔ بیماری کی چھٹی کے دوران کمپنی آپ کو نہ نکال سکتی ہے اور نہ برطرفی کا نوٹس دے سکتی ہے۔ صرف تمام 90 دن استعمال ہونے کے بعد، اور آپ پھر بھی واپس نہ آ سکیں، کمپنی معاہدہ ختم کر سکتی ہے، اور آپ کے واجبات (end of service benefits) برقرار رہتے ہیں۔ اگر بیماری آپ کی اپنی غلطی سے ہو، جیسے شراب یا نشہ، یا بتائے گئے حفاظتی قواعد توڑنے سے، تو بیماری کی چھٹی کی تنخواہ نہیں ملتی۔ کام پر چوٹ کے الگ قواعد ہیں، اس کے لیے UAE میں کام کی چوٹ کا معاوضہ والا طریقہ دیکھیں۔

UAE میں اوقات کار دن میں 8 گھنٹے، اوور ٹائم پر 25 فیصد اضافی

آرٹیکل 17 عام اوقات کار دن میں 8 گھنٹے یا ہفتے میں 48 گھنٹے طے کرتا ہے۔ کچھ شعبوں میں قواعد کے تحت مختلف اوقات ہو سکتے ہیں۔ رمضان میں روزانہ اوقات کار 2 گھنٹے کم ہو جاتے ہیں۔ گھر سے کام پر آنے جانے کا وقت کام میں نہیں گنا جاتا، سوائے کچھ گروپوں کے۔

لفظ "بنیادی" پر دھیان دیں۔ اوور ٹائم بنیادی تنخواہ (basic salary) پر گنا جاتا ہے، رہائش اور ٹرانسپورٹ سمیت پورے پیکج پر نہیں۔ مثال کے طور پر جس کارکن کی کل تنخواہ AED 2,500 ہو اور اس میں بنیادی AED 1,500 ہو، وہ دیکھے کہ تنخواہ کی پرچی کون سا عدد استعمال کر رہی ہے۔

آرام کے دن، سرکاری چھٹیاں اور حج کی چھٹی

آپ کو ہفتے میں کم از کم ایک تنخواہ والا آرام کا دن ملتا ہے، جیسا معاہدے میں لکھا ہو، اور سرکاری تعطیلات پر تنخواہ والی چھٹی ملتی ہے۔ اگر آپ سے چھٹی کے دن کام لیا جائے تو آرٹیکل 28 کے تحت آپ کو دوسرا دن چھٹی یا اس دن کی تنخواہ کے ساتھ بنیادی تنخواہ کا کم از کم 50 فیصد ملتا ہے۔

پاکستانی کارکنوں کے لیے دو مذہبی چھٹیوں کے قواعد اہم ہیں:

• حج کی چھٹی: بغیر تنخواہ، 30 دن تک، اور ایک کمپنی میں نوکری کے دوران صرف ایک بار۔
• عمرہ کی چھٹی: قانون میں الگ قاعدہ نہیں۔ کمپنی منظور کر سکتی ہے، سالانہ چھٹی سے کاٹ سکتی ہے، یا بغیر تنخواہ کی چھٹی دے سکتی ہے۔ عمرہ کے سفر کی تفصیل ہمارے عمرہ ویزا والے صفحے پر ہے۔

سوگ کی چھٹی (bereavement leave) تنخواہ کے ساتھ ہے: شریک حیات کی وفات پر 5 دن، اور والدین، اولاد، بہن بھائی، پوتے پوتی یا دادا دادی کی وفات پر 3 دن۔ یہ وفات کی تاریخ سے شروع ہوتی ہے۔ یہ بات اس وقت اہم ہے جب جنازے کے لیے پاکستان جانا ہو۔

والدین، زچگی اور پڑھائی کی چھٹی

ماں اور باپ دونوں کو بچے کی پیدائش سے چھ مہینے کے اندر 5 ورکنگ دن کی تنخواہ والی چھٹی ملتی ہے۔ خاتون کارکن کو 60 دن زچگی کی چھٹی ملتی ہے: 45 دن پوری تنخواہ اور 15 دن آدھی تنخواہ، اور وہ متوقع تاریخ سے 30 دن پہلے شروع کر سکتی ہے۔ UAE کے منظور شدہ ادارے میں پڑھنے والے کارکن کو اسی کمپنی میں دو سال کے بعد امتحان کے لیے سال میں 10 ورکنگ دن کی تنخواہ والی چھٹی ملتی ہے۔

اگر چھٹی یا اوور ٹائم کی تنخواہ نہ ملے تو کیا کریں

ثبوت اور تحریری درخواست سے شروع کریں۔ پھر MoHRE کے پاس جائیں۔

1. اپنا معاہدہ، تنخواہ کی پرچیاں اور اصل کام کے گھنٹوں کا ریکارڈ رکھیں۔
2. HR سے تحریری طور پر باقی چھٹی کی تنخواہ یا اوور ٹائم مانگیں، اور قاعدے کا حوالہ دیں۔
3. کچھ نہ بدلے تو MoHRE میں لیبر شکایت درج کریں۔
4. نوکری ختم ہونے پر دیکھیں کہ حتمی ادائیگی میں نہ لی گئی چھٹی شامل ہے، اپنی UAE گریجویٹی کے ساتھ۔ نوٹس کے قواعد ہمارے UAE استعفیٰ نوٹس والے صفحے پر ہیں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

UAE میں سالانہ چھٹی کتنے دن کی ملتی ہے؟

ایک سال کی نوکری کے بعد 30 دن پوری تنخواہ کے ساتھ، اور چھ مہینے سے ایک سال کے درمیان ہر مہینے کے 2 دن۔

کیا UAE میں پروبیشن کے دوران بیماری کی چھٹی کی تنخواہ ملتی ہے؟

نہیں۔ تنخواہ والی بیماری کی چھٹی پروبیشن کے بعد شروع ہوتی ہے، البتہ کمپنی میڈیکل رپورٹ پر بغیر تنخواہ کی چھٹی دے سکتی ہے۔

UAE میں اوور ٹائم کی شرح کیا ہے؟

اس گھنٹے کی بنیادی تنخواہ کے ساتھ 25 فیصد، اور رات 10 سے صبح 4 بجے کے درمیان 50 فیصد، سوائے شفٹ والے کارکنوں کے۔

UAE میں دن میں کتنے گھنٹے اوور ٹائم کی اجازت ہے؟

عام 8 گھنٹوں کے علاوہ دن میں 2 اضافی گھنٹے سے زیادہ نہیں۔

کیا UAE میں حج کی چھٹی تنخواہ والی ہے؟

نہیں۔ یہ بغیر تنخواہ، 30 دن تک، اور ایک کمپنی میں ایک بار ملتی ہے۔

کیا کمپنی بیماری کی چھٹی کے دوران مجھے نکال سکتی ہے؟

نہیں۔ u.ae کے مطابق بیماری کی چھٹی کے دوران کمپنی نہ آپ کو نکال سکتی ہے اور نہ نوٹس دے سکتی ہے۔

آخری جانچ 10 نومبر 2026، u.ae کے پرائیویٹ سیکٹر میں چھٹیوں کی اقسام اور اوقات کار و اوور ٹائم والے صفحات پر۔