پاکستانی کارکنوں کے لیے UAE میں استعفیٰ کا نوٹس: 30 سے 90 دن، فوراً کب چھوڑ سکتے ہیں اور اس کی قیمت
UAE میں نوکری چھوڑنے کا نوٹس 30 سے 90 دن ہے اور اس میں پوری تنخواہ ملتی ہے۔ نوٹس پورا نہ کرنے کی قیمت، بغیر نوٹس چھوڑنے کی 4 صورتیں اور بین کا خطرہ۔
UAE میں پرائیویٹ نوکری کو دونوں فریق کم از کم 30 دن اور زیادہ سے زیادہ 90 دن کے تحریری نوٹس پر ختم کر سکتے ہیں، اور نوٹس کے دوران آپ کو پوری تنخواہ ملتی ہے۔ جو فریق نوٹس پورا نہ کرے، وہ دوسرے کو نوٹس کی مدت کی تنخواہ دیتا ہے۔ کارکن چار صورتوں میں نوٹس کے بغیر نوکری چھوڑ کر بھی اپنے واجبات (end of service benefits) رکھ سکتا ہے، جیسے تنخواہ نہ ملنا جو MoHRE کو بتانے کے 14 ورکنگ دن بعد بھی ٹھیک نہ ہو۔ پروبیشن میں نوکری چھوڑنے پر، جب کمپنی نے اپنی ذمہ داری پوری کی ہو، ایک سال کا ورک پرمٹ بین لگ سکتا ہے۔
ہم نے 10 نومبر 2026 کو UAE حکومت کی سرکاری ویب سائٹ u.ae پر یہ قواعد دوبارہ پڑھے۔ صفحہ وزارت انسانی وسائل و امارات کاری (MoHRE) نے فراہم کیا ہے اور اس پر آخری تبدیلی 12 اگست 2026 کی ہے۔ یہ UAE لیبر قانون، یعنی وفاقی فرمان قانون نمبر 33 سال 2021 کے آرٹیکل 42 سے 47 کا خلاصہ ہے۔ بہتر پیشکش یا گھر واپسی کا سوچنے والے پاکستانی کارکن کے لیے یہی قواعد طے کرتے ہیں کہ وہ اپنے واجبات کے ساتھ جائے گا یا مسئلے کے ساتھ۔
UAE میں نوٹس کی مدت 30 سے 90 دن ہے
آرٹیکل 43 کے تحت کوئی بھی فریق جائز وجہ سے تحریری نوٹس دے کر معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ نوٹس کی مدت میں معاہدہ چلتا رہتا ہے۔ یہ مدت کم از کم 30 دن اور زیادہ سے زیادہ 90 دن ہونی چاہیے۔
- نوٹس ختم ہونے تک آپ کام کرتے ہیں اور پوری، تازہ ترین تنخواہ لیتے ہیں۔
- نوٹس دونوں فریقوں کے لیے ایک جیسا ہونا چاہیے، سوائے اس کے کہ مختلف شرط کارکن کے فائدے میں ہو۔
- دونوں فریق تحریری طور پر نوٹس کم یا ختم کرنے پر متفق ہو سکتے ہیں، بشرطیکہ کسی کا حق نہ مارا جائے۔
- اگر کمپنی نوٹس دے تو آپ کو نئی نوکری ڈھونڈنے کے لیے ہفتے میں ایک بغیر تنخواہ کی چھٹی ملتی ہے۔ کمپنی کو کم از کم 3 دن پہلے بتائیں۔
| قاعدہ | u.ae پر MoHRE کیا کہتی ہے |
|---|---|
| کم از کم نوٹس | 30 دن |
| زیادہ سے زیادہ نوٹس | 90 دن |
| نوٹس کے دوران تنخواہ | پوری تنخواہ، آخری تنخواہ کی بنیاد پر |
| نوٹس پورا نہ کرنا | جو فریق نوٹس پورا نہ کرے وہ دوسرے کو نوٹس کی تنخواہ دے |
| نوکری ڈھونڈنے کی چھٹی | ہفتے میں ایک بغیر تنخواہ کا دن، جب کمپنی نے نوٹس دیا ہو |
نوٹس پورا نہ کرنے پر نوٹس کی تنخواہ دینی پڑتی ہے
یہ قاعدہ دونوں طرف لاگو ہوتا ہے۔ اگر آپ نوٹس پورا کیے بغیر کام پر آنا بند کر دیں تو آپ کو کمپنی کو نوٹس الاؤنس دینا ہوگا، چاہے آپ کی غیر حاضری سے کوئی نقصان نہ ہوا ہو۔ یہ آپ کی آخری تنخواہ پر گنا جاتا ہے۔ جو کمپنی درج صورتوں کے علاوہ آپ کو بغیر نوٹس نکالے، وہ آپ کو یہی رقم دیتی ہے۔
اس لیے جو کارکن جلدی جانا چاہتا ہے، وہ نوٹس کم کرنے کا تحریری معاہدہ مانگے۔ مثال کے طور پر کمپنی کا ایسا پیغام کہ "ہم متفق ہیں کہ آپ کا آخری دن 15 دسمبر ہے" دونوں کو تحفظ دیتا ہے۔
UAE میں نوکری کا معاہدہ 9 طریقوں سے ختم ہوتا ہے
آرٹیکل 42 یہ صورتیں بتاتا ہے۔ زیادہ تر کارکنوں کو پہلی تین سے ہی واسطہ پڑتا ہے۔
- دونوں فریق تحریری طور پر متفق ہوں۔
- معاہدے کی مدت ختم ہو اور تجدید نہ ہو۔
- ایک فریق نوٹس کے قواعد پر عمل کر کے ختم کرے۔
- آجر فوت ہو جائے، جہاں نوکری اسی شخص سے جڑی ہو۔
- کارکن فوت ہو جائے یا میڈیکل سرٹیفکیٹ پر مکمل اور مستقل طور پر کام کے قابل نہ رہے۔
- کارکن کو حتمی عدالتی فیصلے سے کم از کم تین مہینے قید ہو۔
- کاروبار ہمیشہ کے لیے بند ہو جائے۔
- آجر دیوالیہ ہو جائے یا معاشی یا غیر معمولی وجوہات سے کام جاری نہ رکھ سکے۔
- کارکن ایسی وجوہات سے ورک پرمٹ کی تجدید کی شرائط پوری نہ کر سکے جو آجر کے اختیار میں نہ ہوں۔
کب بغیر نوٹس نوکری چھوڑ کر بھی واجبات ملتے ہیں
آرٹیکل 45 چار صورتوں میں کارکن کو فوراً نوکری چھوڑنے اور واجبات رکھنے کی اجازت دیتا ہے:
- کمپنی آپ کے ساتھ معاہدہ یا قانونی ذمہ داری توڑے۔ آپ کو نوکری چھوڑنے سے 14 ورکنگ دن پہلے MoHRE کو بتانا ہوگا، اور MoHRE کے بتانے کے بعد بھی کمپنی مسئلہ ٹھیک نہ کرے۔
- کمپنی نے کام کی جگہ پر آپ پر حملہ کیا یا ہراساں کیا۔ آپ رپورٹ کر سکنے کے دن سے 5 ورکنگ دن میں متعلقہ حکام اور MoHRE کو بتائیں۔
- آپ کی تحریری رضامندی کے بغیر آپ سے معاہدے سے بالکل مختلف کام لیا گیا، سوائے آرٹیکل 12 والی ضرورت کی صورت کے۔
- کمپنی کو آپ کی حفاظت یا صحت کے لیے سنگین خطرے کا علم تھا اور اس نے اسے دور نہیں کیا۔
تنخواہ نہ ملنا وہ سب سے عام وجہ ہے جس پر پاکستانی کارکن کام چھوڑنا چاہتے ہیں۔ 14 ورکنگ دن والے قاعدے کا مطلب ہے کہ پہلے MoHRE میں شکایت دیں، پھر انتظار کریں۔ اس سے پہلے کام چھوڑنا کام چھوڑنے (abandonment) کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ اس لیے کام بند کرنے سے پہلے MoHRE میں لیبر شکایت درج کریں۔
کمپنی کب بغیر نوٹس نکال سکتی ہے
آرٹیکل 44 یہ صورتیں بتاتا ہے۔ ان میں جعلی کاغذات یا غلط شناخت، آپ کی غلطی سے بڑا نقصان، لکھے ہوئے حفاظتی قواعد توڑنا، دو تحریری وارننگ کے بعد بھی بنیادی ذمہ داری پوری نہ کرنا، خفیہ معلومات افشا کرنا، کام پر نشے میں ہونا، اور کام پر حملہ شامل ہیں۔ بغیر جائز وجہ کے سال میں 20 الگ الگ دن سے زیادہ، یا مسلسل 7 دن سے زیادہ غیر حاضری بھی فہرست میں ہے۔
کمپنی کو پہلے تحریری انکوائری کرنی ہوتی ہے اور برطرفی وجوہات کے ساتھ تحریری طور پر دینی ہوتی ہے۔ اگر آپ کو MoHRE میں سچی شکایت یا جائز مقدمہ کرنے پر نکالا جائے تو آرٹیکل 47 اسے غیر منصفانہ برطرفی (arbitrary dismissal) مانتا ہے۔ عدالت پھر آپ کی آخری تنخواہ کے تین مہینے تک کا معاوضہ دلا سکتی ہے، گریجویٹی اور نوٹس کے واجبات کے علاوہ۔
نوکری چھوڑنے کے بعد نئی نوکری، اور ایک سال کا بین
اگر معاہدہ قانون کے مطابق ختم ہوا تو آپ نئی کمپنی میں کام کر سکتے ہیں: مدت پوری ہوئی، آرٹیکل 42 یا 45 کے تحت ختم ہوا، یا کمپنی نے آپ کی غلطی کے بغیر ختم کیا۔ معاہدہ ختم ہونے کے بعد آپ کو UAE میں رہ کر نئی نوکری ڈھونڈنے یا ملک چھوڑنے کے لیے ایک مہلت (grace period) ملتی ہے۔ u.ae اس کی مدت نہیں بتاتا اور MoHRE اور ICP سے رجوع کا کہتا ہے۔
دو صورتوں میں نئے ورک پرمٹ پر ایک سال کی پابندی لگتی ہے، جو UAE سے نکلنے کے دن سے گنی جاتی ہے: پروبیشن میں نوکری چھوڑنا جب کمپنی نے اپنی ذمہ داری پوری کی ہو، اور کام چھوڑنے کی ثابت شدہ رپورٹ۔ اگر آپ کو ڈر ہے تو ہمارا UAE لیبر بین چیک والا صفحہ دیکھیں۔ آخری دن سے پہلے اپنی UAE گریجویٹی کا حساب بھی لگا لیں تاکہ پتا ہو کہ حتمی ادائیگی میں کیا ہونا چاہیے۔ چھٹیوں اور اوور ٹائم کے واجبات ہمارے UAE چھٹی اور اوور ٹائم والے صفحے پر ہیں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
UAE میں استعفیٰ کا نوٹس کتنے دن کا ہوتا ہے؟
کم از کم 30 دن اور زیادہ سے زیادہ 90 دن، جیسا آپ کے معاہدے میں لکھا ہو۔ اس دوران آپ کو پوری تنخواہ ملتی ہے۔
اگر میں UAE میں نوٹس پورا کیے بغیر چلا جاؤں تو کیا ہوگا؟
آپ کو کمپنی کو نوٹس کی مدت کی آخری تنخواہ کے برابر الاؤنس دینا ہوگا، سوائے اس کے کہ دونوں نے نوٹس کم کرنے پر اتفاق کیا ہو۔
کیا میں UAE میں پروبیشن کے دوران استعفیٰ دے سکتا ہوں؟
دے سکتے ہیں، لیکن اگر کمپنی نے معاہدہ نہیں توڑا تھا تو MoHRE آپ کی روانگی سے ایک سال تک نیا ورک پرمٹ روک سکتی ہے۔
کیا تنخواہ نہ ملنے پر بغیر نوٹس نوکری چھوڑ سکتا ہوں؟
ہاں، اگر نوکری چھوڑنے سے 14 ورکنگ دن پہلے MoHRE کو بتائیں اور MoHRE کے بتانے کے بعد بھی کمپنی مسئلہ ٹھیک نہ کرے۔ آپ کے واجبات برقرار رہتے ہیں۔
کیا نوٹس کے دوران نوکری ڈھونڈنے کی چھٹی ملتی ہے؟
ہاں، جب کمپنی نے نوٹس دیا ہو: ہفتے میں ایک بغیر تنخواہ کا دن، کمپنی کو 3 دن پہلے بتا کر۔
UAE میں غیر منصفانہ برطرفی پر کتنا معاوضہ ملتا ہے؟
عدالت آخری تنخواہ کے تین مہینے تک کا معاوضہ دلا سکتی ہے، ساتھ گریجویٹی، نوٹس کے واجبات اور دوسری باقی رقم۔
آخری جانچ 10 نومبر 2026، u.ae کے پرائیویٹ سیکٹر میں ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے والے صفحے پر، جو MoHRE کا فراہم کردہ ہے۔
لکھاری کے بارے میں
