سعودی عرب میں کام کی چوٹ کا معاوضہ پاکستانی مزدوروں کے لیے: 60 دن پوری تنخواہ، پھر 75 فیصد اور کم از کم 54,000 ریال

ہم نے سعودی لیبر قانون کے حصہ 8 کا باب 3، یعنی آرٹیکل 132 سے 141، وزارت انسانی وسائل و سماجی ترقی (HRSD) کی ویب سائٹ پر شائع انگریزی ترجمے میں خود پڑھا۔ ہم نے اسے 10 نومبر 2026 کو چیک کیا۔ یہ فائل وزارت کا فروری 2023 کا ورژن ہے، اس لیے کسی رقم پر بھروسہ کرنے سے پہلے بعد کی ترامیم HRSD یا Qiwa پر دیکھ لیں۔ سعودی عرب میں تعمیرات، ٹرانسپورٹ اور فیکٹریوں کی بہت سی نوکریاں پاکستانی مزدور کرتے ہیں، اس لیے یہ اعداد ان کے لیے اہم ہیں۔

پہلے یہ دیکھیں کہ آپ کی کمپنی GOSI میں ہے یا نہیں

آرٹیکل 132 کہتا ہے کہ یہ پورا باب ان کمپنیوں پر لاگو نہیں جو سوشل انشورنس قانون کی آکیوپیشنل ہیزرڈز شاخ میں شامل ہیں۔ یہ شاخ GOSI، یعنی جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس، چلاتی ہے۔ اگر آپ کی کمپنی اس میں رجسٹرڈ ہے تو علاج اور معاوضہ GOSI اپنے قواعد کے مطابق دیتی ہے۔

ہم GOSI کے اپنے صفحات نہیں پڑھ سکے، کیونکہ وہ صرف مکمل براؤزر میں کھلتے ہیں، اس لیے ہم یہاں GOSI کی ادائیگی کی شرحیں نہیں لکھ رہے۔ اپنی کمپنی کے HR سے لکھ کر پوچھیں کہ آپ GOSI میں رجسٹرڈ ہیں یا نہیں۔ اگر ہیں تو چوٹ کی اطلاع GOSI کو دیں۔ اگر نہیں ہیں تو نیچے دیے گئے لیبر قانون کے قواعد آپ کے حقوق ہیں۔

علاج کا ہر خرچ کمپنی دیتی ہے

آرٹیکل 133 کے مطابق کام کی چوٹ یا پیشہ ورانہ بیماری کے بعد تمام ضروری علاج کا خرچ کمپنی براہ راست یا بالواسطہ دیتی ہے۔ فہرست کافی لمبی ہے:

• ہسپتال میں داخلہ۔
• طبی معائنے اور ٹیسٹ۔
• ایکسرے اور دوسری ریڈیالوجی۔
• مصنوعی اعضا، جیسے مصنوعی ٹانگ یا بازو۔
• علاج کے مراکز تک آنے جانے کا خرچ۔

آرٹیکل 135 کہتا ہے کہ چوٹ کا دوبارہ ابھرنا یا اس سے پیدا ہونے والی پیچیدگی بھی چوٹ ہی مانی جاتی ہے۔ یعنی اسی گھٹنے کا دوسرا آپریشن بھی کمپنی کا خرچ ہے۔

سعودی عرب میں کام کی چوٹ کسے کہتے ہیں

آرٹیکل 134 کے مطابق کام کی چوٹ کی تعریف سوشل انشورنس قانون کرتا ہے۔ پیشہ ورانہ بیماریاں بھی کام کی چوٹ مانی جاتی ہیں، اور بیماری کی پہلی طبی تشخیص کی تاریخ کو چوٹ کی تاریخ سمجھا جاتا ہے۔ آرٹیکل 136 کہتا ہے کہ پیشہ ورانہ بیماریوں کی فہرست اور معذوری کا فیصد اسی سوشل انشورنس قانون کے جدولوں سے طے ہوتا ہے۔

اگر کوئی بیماری کئی سال میں کئی کمپنیوں میں کام کرتے ہوئے پیدا ہوئی ہو تو آرٹیکل 140 معاوضہ ان کمپنیوں میں بانٹتا ہے جن کے کام سے بیماری ہوئی، ہر کمپنی میں گزارے گئے وقت کے حساب سے۔

سعودی لیبر قانون کے تحت معاوضے کی رقم

آرٹیکل 137 اور 138 رقم طے کرتے ہیں۔ یہ اعداد وہاں لاگو ہیں جہاں کمپنی GOSI کی آکیوپیشنل ہیزرڈز شاخ سے باہر ہو۔ ہم نے یہ اعداد HRSD کی فائل میں خود دیکھے۔

ایک سادہ مثال جو ہم نے خود حساب کر کے بنائی: جس مزدور کی تنخواہ 2,000 ریال ماہانہ ہو، اس کی مکمل معذوری کی رقم 72,000 ریال بنے گی (36 مہینے ضرب 2,000)۔ یہ 54,000 ریال کی کم از کم حد سے زیادہ ہے۔ 20 فیصد مستقل معذوری پر رقم 14,400 ریال ہوگی۔ پہلے سال میں دی گئی مالی مدد کمپنی واپس نہیں لے سکتی۔

تین صورتیں جن میں کمپنی ادائیگی نہیں کرتی

آرٹیکل 139 کمپنی کو صرف تین صورتوں میں علاج اور معاوضے کی ذمہ داری سے بری کرتا ہے۔ یہ بات ثابت کرنا کمپنی کا کام ہے۔

1. مزدور نے جان بوجھ کر خود کو زخمی کیا۔
2. چوٹ مزدور کی اپنی جان بوجھ کر کی گئی بدتمیزی یا غلط حرکت سے لگی۔
3. مزدور نے بغیر معقول وجہ کمپنی کے نامزد ڈاکٹر سے معائنہ کروانے یا علاج لینے سے انکار کیا۔

تیسری صورت پر خاص دھیان دیں۔ کمپنی کا ڈاکٹر بلائے تو ضرور جائیں۔ اگر دوسری رائے چاہیے تو وہ بھی لیں، لیکن کمپنی کے ڈاکٹر کی جگہ نہیں بلکہ اس کے ساتھ۔

اگر آپ اب بھی کام کر سکتے ہیں تو نوکری باقی رہتی ہے

آرٹیکل 29 اس مزدور کے بارے میں ہے جس کی چوٹ سے اس کی عام صلاحیت کم ہو جائے لیکن وہ کوئی اور کام کر سکتا ہو۔ کمپنی کو اسے مناسب کام دینا ہوگا، اس کام کی تنخواہ پر۔ اس سے چوٹ کا معاوضہ ختم نہیں ہوتا۔

اگر کمپنی اس کی جگہ آپ کا کنٹریکٹ ختم کر دے تو ہماری انگریزی گائیڈ سعودی کنٹریکٹ ختم ہونے پر معاوضہ پڑھیں۔ کام سے غیر متعلق بیماری کی چھٹی کے قواعد الگ ہیں، جو ہماری انگریزی گائیڈ سعودی سک لیو میں ہیں۔

سعودی عرب میں کام کی چوٹ کے بعد دعویٰ کیسے کریں

آرٹیکل 141 اطلاع دینے کا طریقہ وزارتی فیصلے پر چھوڑتا ہے، جو قانون کی فائل میں شامل نہیں۔ یہ قدم ہر حال میں آپ کا دعویٰ محفوظ رکھتے ہیں:

1. پہلے علاج کروائیں اور ہر طبی رپورٹ تاریخ کے ساتھ سنبھال کر رکھیں۔
2. اسی دن اپنے سپروائزر کو لکھ کر بتائیں، اور اس کی کاپی یا تصویر رکھیں۔
3. HR سے پوچھیں کہ آپ GOSI میں رجسٹرڈ ہیں یا نہیں، اور اگر ہیں تو چوٹ کی اطلاع GOSI کو دیں۔
4. اپنی تنخواہ کی پرچیاں رکھیں۔ معاوضہ آپ کی تنخواہ پر حساب ہوتا ہے۔
5. اگر ادائیگی سے انکار ہو تو لیبر تنازع درج کریں۔ ہماری انگریزی گائیڈ سعودی فرینڈلی سیٹلمنٹ پہلے مفت مرحلے کی تفصیل دیتی ہے۔
6. مدد کے لیے ریاض میں پاکستانی سفارت خانے یا جدہ میں قونصل خانے سے رابطہ کریں۔ نمبر ہماری انگریزی گائیڈ پاکستان ایمبیسی سعودی عرب کے نمبر میں ہیں۔

آرٹیکل 234 کے مطابق لیبر کورٹ نوکری ختم ہونے کے 12 ماہ بعد کیا گیا دعویٰ نہیں سنے گی، جب تک عدالت تاخیر کی وجہ قبول نہ کرے یا کمپنی قرض تسلیم نہ کرے۔ اس لیے پاکستان واپس آنے کا انتظار نہ کریں۔ اگر کسی مزدور کی وفات ہو جائے تو پاکستان میں اس کا خاندان او پی ایف سے بھی مدد لے سکتا ہے، جیسا کہ ہماری انگریزی گائیڈ موت یا معذوری پر او پی ایف کی مالی امداد میں ہے۔ سعودی ویزا اور ورکرز کی تازہ خبر ہماری اردو گائیڈ پاکستانی ورکرز کے لیے 24 گھنٹے میں سعودی ویزا میں ہے۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

سعودی عرب میں کام کی چوٹ کا معاوضہ کتنا ہے؟

لیبر قانون کے تحت مستقل مکمل معذوری یا موت پر 3 سال کی تنخواہ، کم از کم 54,000 ریال۔ جزوی معذوری پر اسی رقم کا فیصد ملتا ہے۔

کیا زخمی ہونے کے دوران سعودی کمپنی مجھے تنخواہ دے گی؟

جی ہاں، جہاں لیبر قانون کا یہ باب لاگو ہو: 60 دن پوری تنخواہ، پھر علاج ختم ہونے یا ایک سال گزرنے تک 75 فیصد۔

اگر میری کمپنی GOSI میں رجسٹرڈ ہو تو کون ادائیگی کرے گا؟

سوشل انشورنس قانون کے تحت GOSI کی آکیوپیشنل ہیزرڈز شاخ۔ آرٹیکل 132 کہتا ہے کہ کام کی چوٹ والا لیبر قانون کا باب ان کمپنیوں پر لاگو نہیں۔

کیا سعودی عرب میں پیشہ ورانہ بیماری بھی کام کی چوٹ ہے؟

جی ہاں۔ آرٹیکل 134 پیشہ ورانہ بیماریوں کو کام کی چوٹ مانتا ہے، اور تاریخ پہلی طبی تشخیص سے شمار ہوتی ہے۔

کیا کمپنی کام کی چوٹ کا معاوضہ دینے سے انکار کر سکتی ہے؟

صرف تب جب آپ نے جان بوجھ کر خود کو زخمی کیا ہو، جان بوجھ کر غلط حرکت کی ہو، یا بغیر معقول وجہ کمپنی کے ڈاکٹر یا علاج سے انکار کیا ہو۔

سعودی عرب میں کام کی چوٹ کا دعویٰ کتنے عرصے میں کرنا ہوگا؟

لیبر کورٹ نوکری ختم ہونے کے 12 ماہ بعد کیا گیا دعویٰ نہیں سنتی، جب تک وہ تاخیر کی وجہ قبول نہ کرے۔

آخری بار 10 نومبر 2026 کو hrsd.gov.sa پر سعودی لیبر قانون کے HRSD انگریزی ترجمے (فروری 2023 کی فائل) کے آرٹیکل 29، 132 سے 141 اور 234 سے چیک کیا گیا۔